Index Egalité professionnelle dans la Fonction Publique Hospitalière
L'index "Egalité professionnelle dans la fonction publique Hospitalière" doit être publié chaque année sur le site Internet de l'établissement concerné.
Cet index comprend, pour l'EHPAD Bodin Grandmaison deux indicateurs :
Le premier concerne l'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents titulaires :
Le score de l'établissement est de 40 points / 40
Le second concerne l'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels
Le score de l'établissement est de 30 points / 30
L'index calculé est s'établi donc à 100 / 100
L'EHPAD Bodin Grandmaison présente donc un niveau d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes satisfaisants.
La gestion de l'établissement est réalisée de manière équitable et égalitaire sans distinction de genre.
Les paramètres concernant la rémunération sont identiques et appliqués seon la réglementation.
Concernant le personnel contractuel, les reprises d'ancienneté sont réalsés de manière à correspondre à ce que serait la rémunération de la personne si elle était intégrée ebn tant que fonctionnaire.
Date de dernière mise à jour : 19/09/2025