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Le Projet d'Accompagnement Personnalisé

Le PAP, voilà un sigle un peu barbare auquel vous allez vous habituer. Le PAP, c'est le Projet d'Accompagnement Personnalisé !

L’élaboration d’un Projet d'Accompagnement Personnalisé (PVP) est une obligation issue de la loi n° 2002-2 du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale: le PAP découle :

-          D’une évaluation gérontologique, faisant suite à une période d’observation de l’équipe soignante (infirmières, psychologue, médecin, soignants…)

-          De la prise en compte des attentes de la personne qui peut en permanence exprimer son avis sur le projet.

-          D’échanges avec les proches de la personne accueillie, qui peuvent donner des informations sur les besoins, attentes et souhaits du résident.

Concrètement, il s'agit de se fixer des objectifs afin de "personnaliser" l'accompagnement de chaque résident, et donc de répondre aux mieux à ses propres besoins et souhaits. Nous avons construit la démarche autour de plusieurs étapes:

- L'entretien de pré-accueil, l'entretien d'accueil et le repas d'accueil, qui permettent de faire connaissance avec le résident et ses proches et de reccueillir des éléments sur l'histoire de vie. Nous avons récemment élaboré un questionnaire "mieux vous connaître" que nous vous invitons à nous remettre, si vous le souhaitez.

-  La nomination d'un soignant "référent", qui va à la rencontre du résident, afin de recueillir ses besoins et ses envies. Depuis peu, nous avons pris la décision d'informer le résident et ses proches de l'identité du soignant référent. A noter que le soignant référent est un interlocuteur privilégié, mais pas unique.

- Des Comités d'Accompagnement Personnalisé (CAP), qui sont des réunions pluri-professionnelles (soignant référent psychologue, IDE référente, animatrice, direction) dont le but est de confronter les avis et de se mettre d'accord sur quelques axes prioritaires.

- Ces axes sont consignés dans un document, appelé "avenant au contrat de séjour", porté à la signature du résident ou de son représentant légal.

Au quotidien, l'équipe s'efforce de tout mettre en oeuvre pour respecter les engagements pris.

Un questionnaire est remis avant l'entrée afin de prendre en considération le plus rapidement possible vos habitudes de vie. Vous pouvez le consulter ci-dessous:

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Date de dernière mise à jour : 29/07/2022

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